Pourquoi effectuer un inventaire de personnalité ?
Réaliser un inventaire de personnalité avec un psychologue permet de mieux se connaitre et de mieux comprendre ses traits de caractère.
Il permet d’identifier tes “points de difficulté et de mieux comprendre s’il s’agit par exemple de souffrance émotionnelle, s’il s’agit plutôt d’anxiété, de dépression ou encore de colère… Il permet également d’identifier des éléments à côté de ces points de difficulté qui peuvent rendre facile ou difficile le travail sur tes points de difficultés.
Il peut également t’aider à trouver des contextes professionnels en accord avec ta personnalité.
Inventaire de personnalité
Le NEO-PI-3 est l'instrument de référence au niveau international pour l’évaluation de la personnalité. Utilisé en psychologie clinique et dans les ressources humaines, il permet de définir un profil précis de la personnalité pour les 5 grands domaines et 30 facettes (modèle des Big Five). Le NEO-PI-3 mesure cinq grands domaines : Névrosisme, Extraversion, Ouverture à l'expérience, Agréabilité et Caractère Consciencieux, chacun étant subdivisé en six facettes pour une analyse approfondie.
Le NEO PI-R est reconnu internationalement comme l’instrument de référence pour l’évaluation des Big Five. Cet inventaire de personnalité bénéficie donc d’un large consensus dans le domaine de la psychologie
L’inventaire de personnalité couvre le champ d’application de la psychologie clinique et il est également un outil de compréhension de la personnalité dans le monde du travail.
Comment ça marche ?
- Le NEO-PI-3 s'adresse aux adolescents et aux adultes.
- Il faut compter entre 30 à 60 minutes pour répondre à l'ensemble des questions du test.
- Une fois que vous avez terminé le test, je vous propose quelques jours plus tard un rendez vous d'1 heure de restitution.
- Un rapport écrit vous est également adréssé
Tarif : 200 €
Les 5 grands domaines et les 30 facettes évalués :
Emotivité : Identifie les individus enclins à des douleurs psychologiques
- Anxiété : Tendance à éprouver de la timidité, des craintes et de l’inquiétude
- Colère-Hostilité : Tendance à ressentir de la colère et des émotions du même ordre que la frustration et l’amertume
- Dépression : Tendance à éprouver des sentiments de culpabilité, de tristesse, d’impuissance et de solitude.
- Timidité sociale : Tendance à éprouver des émotions de honte et d’embarras
- Impulsivité : Incapacité à maîtriser ses désirs et ses besoins
- Vulnérabilité : Vulnérabilité au stress
Extraversion : Tendance à la sociabilité, à être d’un naturel actif, confiant et optimiste
- Chaleur : Intérêt et attitude amicale envers les autres
- Grégarité : Préférence pour la compagnie des autres
- Assertivité : Tendance à se montrer dominant, énergique et ambitieux socialement
- Activité : Rythme rapide, vigueur et énergie
- Recherche de sensations : Besoin impérieux d’animation et de stimulation
- Emotions positives : Tendance à éprouver des émotions positives, telles que la joie, le bonheur
Ouverture : Curiosité envers son univers interne et externe.
- Ouverture aux rêveries : Imagination vive et active, tendance à se créer un monde intérieur intéressant
- Ouverture à l’esthétique : Appréciation de l’art et de la beauté
- Ouverture aux sentiments : Réceptivité de leurs sentiments et de leurs émotions propres
- Ouverture aux actions : Volonté affichée d’essayer des activités différentes et nouvelles
- Ouverture aux idées : Curiosité intellectuelle
- Ouverture aux valeurs : Capacité à remettre en question ses propres valeurs, ainsi que celles des figures d’autorité
Agréabilité : Tendance à être agréable, sympathique et disposé à aider les autres.
- Confiance : Croyance en l’honnêteté et aux bonnes intentions des autres
- Droiture : Tendance à la sincérité et à la franchise
- Altruisme : Préoccupation active du bien-être des autres
- Compliance : Tendance à se soumettre aux autres lors de conflits interpersonnels
- Modestie : Tendance à l’humilité et à l’effacement
- Sensibilité : Attitudes de sympathie et de préoccupation pour les autres
Conscience : Degré d’organisation, d’obstination, de contrôle et de motivation dans un but précis.
- Compétence : Croyance en sa propre efficacité
- Ordre : Organisation personnelle et soin
- Sens du devoir : Adhésion stricte à ses principes éthiques
- Recherche de réussite : Besoin d’accomplissement personnel dans le travail
- Autodiscipline : Capacité à entreprendre et à terminer des tâches malgré les distractions
- Délibération : Tendance à bien réfléchir avant d’agi
